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給料からの天引き （設例）
事例
１日出社したらその後無断欠勤。
人が足りなくて業務が回らなくなり、臨時休業せざるをえなくなった。
考察のポイント
労働時間管理 無断欠勤 給与支払い原則
次の例はよくある事例ですので紹介しておきます。
残念ながら今の時代では、採用の際に、このような場合の対処まで考えざるをえないです。
事例：
アルバイト社員を１人採用した。
職務内容は、飲食店での配膳。仕事に慣れたら調理補助のしてもらうことを伝えた。
採用面接の際には、本人は 飲食業で務めた経験があるとのことで
経験者として、給料も通常のアルバイト社員より５０円アップしていた。
本人も その評価に喜んでいた。
彼の勤務初日にランチに合わせて１０時から１７時まで ６時間働いてもらった。
傍から見て経験者とは思えない様子ではあったが、
初日なので要領が多少悪いことはそんなに気にならなかった。
勤務３日目、いつまで経っても来ない。
こちらから電話かけても電話に出ない。
仕方がないので、休日の別のアルバイト社員Ｂさんに無理を言って来てもらった。
休日出勤をしてもらったので、Ｂさんには 割増賃金を払った。
勤務予定日３日目も、いつまで経っても来ない。
こちらから電話かけても電話に出ない。
仕方がないので、本来休日であったＣさんに無理を言って来てもらった。
休日出勤をしてもらったので、Ｃさんにも 割増賃金を払った。
４日目の朝、携帯にメールが届いていた。
「辞職届」と「１日分の給料を銀行口座に振り込んで欲しい」 と書いていた。
事業主は、
無断欠勤に伴う損金を給料から天引きすることはできないのか？
無断欠勤に伴う損金を請求できないのか？
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