| トップページ >> セクハラ |
|
テーマ
出産後の職場復帰
事例
出産後３週間で体調がよくなってきた。勤務先に戻って働きたいんだけど。
考察のポイント
産前産後休業 育児休業
出産後３週間したら、体調が万全に戻りました。
産後給付金が支払われるまで、生活が苦しいので、
軽易な仕事だけでも勤務先でして、給料をもらいたい。
他の社員は、私が戻ってくれたほうが仕事が楽になると言っているのに
社長が産後８週間経つまでは勤務させられないと復帰を認めてくれない。
社長の行動は、マタハラではないのか？
という 面白い相談がきました。
面白いといった理由は、この社長が良い人だからです！
相談者さんにしてみたら、マタハラに思えたかもしれませんが、
この社長は 労働基準法をきちんと順守しようとしている
立派な方です。
法律では 簡単に言うと、
出産予定日以前 ６週間
出産日後 ８週間
の間の就労は 母体保護の観点から禁止 なのです。
社長はこの法律をきちんと守ろうとしていたのです。
ね、いい社長さんでしょ。法律をきちんと守ろうとしているのですから。
例外規定として
産後６週間経過していて、
医師が就労しても母体に支障がないと認めた業務であれば
８週間経過していなくても働けます。
|
|
|
|
