人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。

人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！：メインバナー
トップページ 新しく相談する 社員研修を申し込む 顧問契約を申し込む お問い合わせフォーム 運営者

トップページ　 >>　 パワハラ
テーマ
マタハラ３


事例
妊娠を報告後、退職強要を断ったら、残業が増えた。嫌がらせ？


考察のポイント
産前産後休業　育児休業　ハラスメント


妊娠を上司に報告したら、退職を強要された。

その退職を拒んだら、無理な仕事を増やされ、結局残業が増えている。

無理してまで、残業をしないといけないのでしょうか？

という相談もきました。






このケースであれば、

あなたが母子保護法等に基づいて、勤務時間等の調整を会社に求めていれば、

この会社の対応は妊娠に伴う不当な退職強要であるとして

１００％に近い確率で裁判でも勝てるような、会社の不当行為と思われます。





法律的には、妊娠中の女性は、母体・胎児保護の観点から

・時間外労働

・休日労働

・深夜業の免除請求

・法定労働時間超の労働

・軽易作業へ職種変更

・出勤退勤時刻の変更

などを請求する権利が認められているからです。





法律で決められていることを

会社が守らないのであれば

特定社労士　や　労働局に相談してみてください。




裁判費用よりは大きく安いお金で、

会社から和解金ももらえると思われます。


　
人事労務相談所：

こんな時どうすりゃいいの？
教えて社労士さん！





問題社員

セクハラ

パワハラ

メンタルヘルス

怪我・病気

採用・解雇

賃金・手当

労働時間

残業

休日・休暇

有給休暇

非正規

労災申請

失業申請

年金申請

助成金申請

社会保険手続

就業規則

業務命令

配転・出向

成年後見

社労士変更

法改正

その他


All rights reserved to 人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！