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残業の定義ってなんですか？終業時刻以降働かせなけばいいんでしょ
事例
残業の定義 と よくある事業主の誤解
考察のポイント
残業 労働時間 早朝出勤
残業の定義とは
一般論で言うと、
１日の所定労働時間を上回る労働時間です。
８：００〜１８：００ （内１２：００〜１４：００は休憩時間）
という例で考えましょう。
通常１日の所定労働時間は ８時間がＭＡＸです。（例外可能）
例においては、
実質的に労働時間は８時間となりますので、法律要件は満たしています。
事業主さんのよくある間違いは
１．早朝出勤をＯＫにして１８時以後に働かせなければ割増賃金は払わなくていい
２．１２：００〜１４：００であっても、客が忙しければ
休憩中でも社員は手伝うことが当然
という間違いです。
１のケースも２のケースも、
働かせることによって、１日の総労働時間が８時間を超えるので、
８時間を超えた部分は残業代を支払わなければなりません。
また、２の場合は 本来与えなければならない休憩時間を与えていないので
労働基準監督署に厳しく指導もされえます。
結論から言うと、
労働基準監督署に逆らって ろくなことにはなりません。
分かりやすいのが、助成金の申請すらできなくなることです。
法律をきちんと守っている限り
労働基準監督署から指導されることはありませんので、法令順守しましょう。
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