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テーマ
社会保険 算定 随時改定
事例
５月に昇給した場合の社会保険手続きは？
考察のポイント
算定 随時改定 昇給
ある会社では５月に昇給がありました。
この場合の【健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届 70歳以上被用者 算定基礎届】（以下、算定届）
の提出には少し注意が必要です。
算定届では、
その年の４月、５月、６月に実際に支払われた給料を届け出ることになります。
この額に応じて、その年の９月から翌８月までの社会保険料が決定されます。
これを社会保険料の 定時決定 と言います。
ただし、
基本給の上昇の程度が、標準報酬月額の等級を２等級以上変更する場合は、
昇給月から３ヶ月経過月に、
【厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届 厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届】（月変届）
を年金事務所に提出する必要があります。
本件では、５月に昇給されたので、８月に随時改定する必要があります。
となると、先の算定届を提出する必要があるのでしょうか？
実は 提出義務があります。
５月に２等級以上昇給されたことが明らかであるならば、
その算定届の各人備考欄に、『８月月変予定』 と書いて提出します。
是非覚えておいてくださいね。
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