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給料からの天引き （回答）
事例
１日出社したらその後無断欠勤。
人が足りなくて業務が回らなくなり、臨時休業せざるをえなくなった。
考察のポイント
労働時間管理 無断欠勤 給与支払い原則
事業主の怒りはもっともです。
しかしながら、
無責任なアルバイトを雇ってしまったリスクは、
ある程度は採用した事業主が受けてしまわないといけない
のが現実です。
設例において 事業主は、
１日分の給料相当額は、直接、本人に、全額、渡さなければなりません。
控除していい額は、 社会保険料等 に限られるのが原則です。ですので、
事業主が被った 本来払う必要のなかった ＢさんＣさんへの割増賃金を
この無責任アルバイト社員の給料から天引きすること
は違法行為となる恐れが高いです。
（結論： 原則 天引きはダメ）
しかし、実際に生じた損金を
この無責任アルバイト社員に請求することは認められています。
（結論： 実際に被った損金の請求は可能）
ですので、
一度給料は払い、それと同時に損金の支払いを請求することが次善策となります。
また、天引きダメのところで 「原則」 と強調している理由は
例外があるからです。
例外とは、就業規則等への制裁規定が有る場合には
一部減給処分が認められることです。
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