人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。

人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！：メインバナー
トップページ 新しく相談する 社員研修を申し込む 顧問契約を申し込む お問い合わせフォーム 運営者

トップページ　 >>　 その他
テーマ
辞めさせてくれない会社３


事例
辞めたいと言ったら、離職理由に懲戒解雇とされていた


考察のポイント
退職の意思表示　奴隷契約


退職の意思表示として、退職届を提出し、２週間以上経って

引継ぎも滞りなく済んでいたのに、

受け取った離職票には

事業主記載欄に『懲戒解雇』と記入されていた。

再就職に支障が出ますか？私が辞めた理由は

長時間労働を強制され、残業代が一切未払いだったからです。






相談者さんのケースは、

単なる会社からの嫌がらせかもしれませんね。





会社側の『懲戒解雇』という記述だけを信じるハローワーク職員が

多いわけではないので、まずはハローワークの人に、

ブラック企業の証拠として、

賃金明細やタイムカードの写しなどを持参して

懲戒解雇には相当しないことを主張してください。





また、特定社労士等に相談して

未払い賃金の請求を並行して行うこともお勧めします。

なぜなら、未払い賃金があっせん等の結果、支給されれば

あなたの主張の方が正しかったことを

ハローワークの人に信用してもらいやすくなるからです。


　
人事労務相談所：

こんな時どうすりゃいいの？
教えて社労士さん！





問題社員

セクハラ

パワハラ

メンタルヘルス

怪我・病気

採用・解雇

賃金・手当

労働時間

残業

休日・休暇

有給休暇

非正規

労災申請

失業申請

年金申請

助成金申請

社会保険手続

就業規則

業務命令

配転・出向

成年後見

社労士変更

法改正

その他


All rights reserved to 人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！